Quasi 1.900 lavoratori di Blizzard Entertainment hanno ratificato nuovi contratti sindacali con l’azienda controllata da Microsoft. L’accordo arriva dopo due anni di trattative e pochi giorni prima della BlizzCon 2026.
Le intese estendono un linguaggio comune alle unità sindacalizzate di World of Warcraft, Quality Assurance, Hearthstone e Warcraft Rumble, Overwatch, Diablo, Platform & Technology e Story and Franchise Development.
Un contratto esteso a quasi tutta Blizzard
La portata è uno degli elementi più importanti: non si tratta di una singola squadra, ma di reparti creativi, tecnici e di supporto distribuiti fra numerose produzioni.
I contratti introducono aumenti salariali, procedure di reclamo e protezione basata sulla giusta causa, riducendo lo spazio per provvedimenti arbitrari.
Cosa prevedono le regole sull’intelligenza artificiale
Blizzard dovrà discutere, valutare e negoziare con il sindacato l’uso dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro. È una tutela sugli effetti della tecnologia, non un divieto generale né un veto automatico.
La distinzione è fondamentale: l’azienda potrà continuare a sperimentare strumenti di AI, ma i lavoratori avranno una sede formale per affrontare sostituzione delle mansioni, carichi di lavoro e cambiamenti delle condizioni professionali.
Tutele contro i licenziamenti
In caso di licenziamento, i dipendenti sindacalizzati avranno quattro settimane aggiuntive di buonuscita indipendentemente dall’anzianità. Potranno inoltre essere richiamati per posizioni aperte in qualsiasi unità Blizzard per quattordici mesi.
Secondo CWA, il diritto di richiamo trasversale rappresenta una novità per l’industria videoludica. La misura diventa particolarmente significativa dopo i tagli annunciati nella divisione gaming di Microsoft.
Lavoro ibrido e un precedente per l’industria
Gli accordi consolidano una settimana ibrida con tre giorni in ufficio, possibilità di lavoro remoto e accomodamenti per le persone con disabilità. Sono aspetti concreti che incidono sulla permanenza dei talenti.
Il valore dell’intesa va quindi oltre Blizzard: dimostra che AI, sicurezza occupazionale e organizzazione del lavoro possono entrare in un contratto collettivo nel settore dei videogiochi. Il risultato reale dipenderà ora da come le clausole verranno applicate.
